解析黨政工在企業文化建設中的具體作用

摘 要：在現代的企業競爭中，企業若想立于不敗之地，得到長遠發展，在構建企業文化方面要尤為重視。黨政工組織是企業的主體，在企業文化建設中發揮著重要作用。本文就黨政工組織在企業文化中的具體作用進行闡述，試說明企業想得到長足發展，需要黨政工組織共同發揮作用，緊密配合，才能增強企業的核心競爭力，增加企業效益和社會效益。

關鍵詞：黨政工 企業文化建設 作用

在現當代的企業管理中，企業文化建設作為企業的精神文化力量，能夠通過深化管理使企業和職工的行為得到規范，對企業的長遠發展有著重要的不可忽視的作用。黨政工作為企業的核心力量，在企業文化建設中尤為重要，在和諧企業文化的構建中充當著重要角色。

一、黨組織在企業文化建設中的政治核心作用

作為企業的政治核心，企業黨組織應該明確所處地位，正確發揮自身的政治核心作用，為企業文化的構建做出政治方向的決定，使企業能夠健康發展。

1.針對企業中的重大問題，企業黨組織應該及時提出建議和意見，確保和監督國家相關政策方針在企業中得到正確的貫徹執行。監督的范圍有以下幾方面：首先，我國是社會主義國家，企業的生產經營活動應該符合社會主義的大方向；其次，企業職工在企業中應該享受該有的民主權利；再次，作為好的企業，要正確處理國家、企業以及員工之間的關系；應該維護國家和企業自身的權益，做到遵紀守法；作為企業廠長或經理，應做到正確執行貫徹黨的各項方針政策等。

2.企業中的思想政治工作和精神文明建設尤為重要，是黨組織領導的工作內容之一。在這方面，黨組織應該發揮的具體作用是：應做出并實施企業中關于構建精神文明和思想政治工作的長足規劃，這是由黨的方針及企業的發展目標所決定的；對于思想政治工作和精神文明建設中的各種重要問題，如指導方針、發展目標以及方式方法等，需要黨組織進行討論決定；黨組織還要做好管理全體黨員在企業生產及經營方面的工作等。

3.黨組織應在企業文化建設中對企業工會和共青團等組織給予幫助，協調組織好各項工作，加強對其的領導和指導作用。

4.為了充分體現黨組織在企業文化建設中的政治核心作用和黨員的帶頭作用，應加強黨的組織、思想和作風建設，做到從嚴治黨。

二、工會在企業文化建設中的的職能作用

企業文化的建設，是當前企業工會一個新的工作領域。工會組織代表的是廣大職工的利益，有著重要責任，其優勢也是不可替代。工會的作用具體體現在以下幾個方面：

1.在工作中，企業工會組織負責的是具體事宜，既要做到積極主動參與，又不能大包大攬。企業文化建設需要黨政工的共同合作和努力，黨組織主要起到政治核心作用，把握大的方向；行政組織主要負責倡導和實施企業文化；而工會則對具體事宜進行組織，包括開展群體性活動及培訓骨干隊伍等。

2.工會組織自身的宣傳載體功能。為了使職工盡快融入到企業文化中，不斷去感受企業文化，工會可在企業內刊、網站、廣播及宣傳欄等宣傳企業文化建設的重要意義。開展一些豐富健康的活動，如定期舉行一些關于企業知識的競賽及業務技能方面的比賽，或者職工文藝演出等。通過這些活動，能夠讓職工培養良好的職業道德，并可以使他們的業務水平得到提高，使企業的凝聚力和向心力得到增強。職工的道德素質及業務水平的提高，能夠讓其發揮在企業文化建設中的主要作用，從而促進企業的長足發展。

3.工會組織育人的推動作用。企業應該關注職工的成長，鼓勵職工不斷挑戰自我，勇攀高峰。根據企業的實際情況，可以通過建圖書館、電子閱覽室等途徑，讓職工吸收更多有利的文化知識，提高自身素質。定期開展崗位培訓，讓每個職工做好本職工作的同時，都有機會去接受更多的培訓和教育，接受新的挑戰，勤奮學習，挖掘自身潛力，讓職工實現自我價值的同時為企業創造更大價值，把企業的共同目標和職工的個性發展融為一體，促進企業和職工的共同進步。

4.工會組織的文化陣地作用。工會應該更多關注對文化設施的建設，包括建設文化活動場地以及購買足夠的文體活動器械，來滿足職工的強身健體和娛樂需求，優美的工作和生活環境能夠讓職工真正對企業有歸屬感和依存感。另外，可以多組織一些座談會、征文等活動，充分發揮職工的特長，讓職工真正享有民主權利，鼓勵職工用獨特創新的思維去看待問題、解決問題，此舉有利于人才的培養和企業的健康發展。

5.工會組織的職工決策權利保障作用。工會應鼓勵和組織職工參與到企業的決策和管理上來。為了保障職工代表大會相關權利的行使，應做到完善和健全職工代表大會的各項制度及民主管理體系。另外，還可以通過研討會、接待日等形式，讓廣大職工多多地參與到管理活動中來，這樣做的意義在于：一方面可以完善企業管理；另一方面，還可以使職工意識到自己的主人翁地位，體會到自己在企業管理中具有不可忽視的權利及義務，做到和企業共同發展、共同進步。

三、黨政工在企業文化建設中的協作問題

在實際工作中，必須調動黨政工各方面的積極性和主動性，做到各司其職，發揮自身優勢的同時，緊密配合，共同努力，才能使企業文化建設做得更好。如何做好黨政工的協同合作，需要做到以下幾個方面：

首先，做到領導職責的共同承擔。由于企業文化建設的復雜性和綜合性，加強對此項工作的領導是十分必要的。對于一些稍有條件的企業，應該成立關于企業文化建設的工作委員會或者相關領導小組，由企業多個部門領導或負責人組成，至于具體辦事機構應在企業管理部門中設置。對于規模較大的企業，還可以建立一個企業文化工作部門。統一領導和協調本企業文化建設的是工作委員會或領導小組，而各個下屬部門則根據自身工作職責，對具體工作和實施細則進行制定和落實。企業管理部門或企業文化工作部的責任則是分解目標和內容，并檢查監督各部門工作的實施情況。

其次，做到建設目標的共同制定。一個企業的企業文化，形成于企業長期的生產經營活動中，并得到不斷的發展，在發展過程中，不斷得到企業職工的心理認同。企業文化建設的目標，應該和企業廣大職工的共同奮斗目標是一致的。由此，這個目標要想被廣大職工所認同，需要由企業的黨政工協同制定，才能體現出大家的共同奮斗目標，使廣大職工有能力、有動力去共同完成。

再次，做到實現目標的共同努力。要實現企業文化建設目標，需要黨政工做出共同的努力，這一點，是毋庸置疑的。企業廠長或者經理在企業文化建設中具有無可替代的重要作用和地位，他們在企業中處于中心領導地位。這樣，廠長或經理在企業文化建設目標的實現過程中，必須實行全面領導，統一指揮，承擔其領導責任。在實際工作落實中，黨委要發揮黨員的帶頭作用，主動承擔實際工作，為職工做出表率。

四、總結

良好的企業文化，是一個企業的內在動力和靈魂。明確黨政工的具體作用，在企業內部形成和諧良好的氛圍，促進企業文化建設具有重要的作用。在企業文化建設中，企業中的黨政工在履行自身職責的同時，必須通力合作，共同努力達到企業文化建設的目標?？傮w來說，一個企業文化建設的目標，是由黨委負責領導、行政負責發動、廣大職工發揮主導地位、工會發揮保障作用來共同實現的。這樣，在中國社會主義制度下的企業文化才能得到長足發展，不斷為國家、企業和個人創造更多價值。